Получите уникальный подарок от Давида Яна – умные опросы и полный функционал Yva.ai на 2 недели! С его помощью вы сможете узнать анонимизированное мнение о вас 5 ваших коллег, увидеть ваш профиль навыков и стилей лидерства. Чтобы воспользоваться предложением, перейдите по ссылке: bit.ly/3qeN6Ac
Пьем винишко в прямом эфире и трындим про адский год в ИТ рекрутинге и что нас ждет дальше в 2022 году.
Строго 18+, потому что без мата про современный ИТ-рекрутинг разговаривать невозможно.
Ваня решили позвать Киру Кузьменко еще раз, так как в прошлом выпуске поговорили не про все. Поговорил с Кирой еще раз про ЗП, офферы и собеседования. Ответили на вопросы из комментариев от предыдущего видео. Осторожно! Вас может бомбить.
Ссылка на видео www.youtube.com/watch?v=y0ZNWd1k-no Подписывайтесь на канал "В Оффисе", ставьте лайки, пишите комментарии
Кира выступила на онлайн-конференции Яндекса для разработчиков со стендап выступлением про ИТ-рекрутинг.
Полная версия:
- https://youtu.be/ADX22IAk3Hk?t=7398
- https://yatalks.yandex.ru
Этот выпуск - аудиоцитата подкаста YaTalks, куда Киру позвали в качестве экспертного гостя. Собеседования по-прежнему остаются ключевым этапом в рекрутинге. Как правильно к ним подготовиться и какие тенденции есть сегодня, а какие вопросы нужно задавать компании, чтобы получить лучшие условия?
И кстати, Кира будет выступать на этой конференции, которая пройдет с 3 по 4 декабря. https://ya.cc/t/-L6TtuvBytYYd
Наш эксперт: Влад Козуля, интернет-деятель, программист, публицист, консультант-мемолог. Амбассадор выгорания, Билли Айлиш от мира ИТ. Кстати, Geekjob.ru пересчитал все зарплаты на сайте по курсу Козули: geekjob.ru/content/kozulya
«Для меня не имеет значения конкретная область, если проект действительно перспективен, а основатели адекватны, мой ценник начинается от 600 000 тысяч рублей» (c) Влад Козуля.
Мы позвали Влада, чтобы обсудить:
– Как его личная известность помогает в работе?
– Нужен ли личный бренд для СТО?
– Можно ли делать деврелинг на хайпе?
Наш эксперт: Александра Куликова, Ex-HR BP Skyeng, строила Devrel в Skyeng с нуля.
Обсудили с Сашей:
– Как деврелить HRу?
– Как бизнесу считать конкретный профит от DevRel?
– Должен ли HR уметь кодить, чтобы эффективно заниматься деврелом?
Большинство ИТ-специалистов хотят работать в технологических продуктовых компаниях. Что делать, если вы – не они. Мы позвали Григория Петрова, Devrel Evrone, чтобы обсудить:
- Как строить деврелинг для ИТ аутсорсинговой компании?
- Как разработчику стать деврелом?
- Как взять интервью у Юкихиро Мацумото, создателя Ruby
Мы позвали Наталию Губареву, чтобы поговорить про особенности работы деврела в крупной компании.
Обсудим вопросы:
Может ли все-таки деврел решать задачу найма, когда нанимать надо прямо сейчас, а не через год? Как строить коммуникацию с кандидатами самых разных профессиональных отраслей? Какими способами в принципе можно выстраивать коммуникации с нужно целевой аудиторией, в случае, когда сама компания очень публичная.
Киру пригласили как независимого эксперта в подкаст "Деньги пришли". Ведущие Илья Красильщик и Александр Поливанов говорили о том, какой должна быть ваша зарплата. Как готовиться к собеседованию? Когда говорить про деньги? Как просить о повышении зарплаты? Как оценить, сколько вообще стоит ваша работа?
Полную версию выпуска вы можете найти на ресурсах студии "Либо Либо" в подкасте "Деньги пришли" libolibo.ru/prishli
У нас будет страховка и соцпакет? Когда нам начнут выдавать премии? Как и за что меня могут уволить?
Лика и Катя узнали, что беспокоит коллег в их трудовых отношениях, и теперь они отвечают на их вопросы публично.
А чтобы не облажаться, они позвали на помощь Киру Кузьменко, основательницу рекрутингового агентства NEWHR.
Полную версию подкаста слушайте на платформе "Либо Либо" libolibo.ru/libolibo
Мы пригласили Григория Бакунова (он же Бобук), чтобы обсудить:
- Должен ли CTO работать над брендом работодателя?
- Как СТО может влиять на найм?
- Нужен ли СТО собственный личный бренд, чтобы привлекать крутых кандидатов и многое другое...
У нас был разговор с Евгенией Голевой. Евгения руководит направлением бренда работодателя в МТС Диджитал, в прошлом — деврел Tech.Lamoda, автор канала про работу деврела "Говорите громче!", ведет блог про деврел на медиуме.
Мы пригласили Михаила Клюева, Developer Relations Manager Авито, чтобы обсудить, как деврел влияет на найм и на результаты бизнеса.
Кира была в гостях у Ивана Ботанова в его шоу "В офисе". Разговаривали откровенно про зарплаты и деньги в ИТ
Аудиоцитата дискуссии Яндекс.Практикум: Жизнь и карьера рекрутёров в трудоустройстве, как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?
Аудиоцитата. Кира была в гостях у ребят из Фронтенд Юность. Обсудили самые волнующие вопросы фронтендеров и собрали рекордное количество мемов про рекрутинг.
Наш гость — Никита Макаров, Директор по качеству программного обеспечения Tinkoff, в команде тестирования ~ 500 человек.
Обсудили особенности найма тестировщиков в финтех. О том, как выстроить грейды в команде на 500 человек. Как развивать профессиональный скиллы тестировщиков. Обсудим, стоит ли брать джунов. Что такое востребованный тестировщик и как им стать.
Встречаемся 20 мая (четверг) в 19:00, в процессе можно задавать вопросы Никите.
Ссылку на трансляцию пришлем за пару часов до начала.
После трансляции, через пару дней выложим запись на podcast.newhr.ru
В гостях у Heisenbug Show отлично поболтали про то, как стать востребованным тестировщиком, чтобы за тобой охотились работодатели и про то, что вообще сейчас происходит на рынке труда.
Озвучили текущие ЗП-вилки. Тут важно сказать, что мы, как обычно, планируем выпускать нашу аналитику по хантингу ближе к июню, но пока что делимся промежуточными результатами нашего исследования.
Оригинал эфира можно посомтреть тут: www.youtube.com/watch?v=PHwEikZezUY
Geekjob.ru — анонимный поиск работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT, никакого “левого” стафа. Только релевантные предложения.
NewHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
Кира была в гостях у Дениса Калышкина в его программе Спроси Ви Си на его ютуб канале, посвященном темам стартапов и венчурных инвестиций. Как стартапу нанять первых людей на старте и не облажаться. Рассказываю кейсы, когда мы в NewHR иногда отговариваем фаундеров нанимать людей через рекрутинговое агентство и рассказываем, как им это сделать самостоятельно. А еще поговорим про то, как привлекать экспертов и почему наймом должен заниматься фаундер.
Полная версия записи на канале Спроси VC: https://youtu.be/HksQSk0hUPs
Кира Кузьменко, основательница хантингового агентства NewHR выступила на онлайн митапе MoscowJS в качестве приглашенного эксперта.
Обсудили вопросы подготовки резюме, прохождения собеседований, получение оффера и вопросы заработных плат в рынке.
Полная версия записи на канале MoscowJS: youtu.be/-hXPLdphL88
На этот раз Кира была в гостях у подкаста Podlodka. Поговорили о работе рекрутеров, о том, чем они могут помочь в поиске работы и обсудили множество лайфхаков, которые помогут сделать процесс поиска работы максимально эффективным.
Полную версию вы можете послушать в подксасте Podlodka: podlodka.io/181
Аудиоцитата. В гостях у Ирины Карелиной в программе "HR-Тех/HR-Этих" на канале Mediametrics.
Полная запись эфира на канале youtu.be/T0BRuQSqEBs
Кира рассказывает про один из частых запросов, с которым она работает в NewHR — «А найдите нам звезду!». Она рассказала, чем это грозит в моменте и в перспективе, а еще про то, что можно ждать от звезды, а чего ждать не стоит и как вообще не разочароваться в процессе и не убить всех людей
Мы постарались ответить на вопросы о том, как изменился найм в результате пандемии? Куда делась часть вакансий с рынка и когда ждать их возвращения? Ожидается ли их заморозка? Как искать работу в период изоляции? Ждать ли массового перехода компаний на удалёнку?
Это посткарантинный выпуск. В связи с пандемией и самоизоляцией, а так же на фоне развившегося кризиса, наш подкаст ушел на долгую паузу. За это время случилось много разного, прошли трансформации бизнеса, компании освоили удалёнку и новые подходы к процессам. Мы не записывали выпуски нашего подкаста, но Кира успела побывать в гостях у других медиа. В основном это были разговоры про найм и поиск работы во время пандемии. Мы решили собрать отрывки из этих выступлений в аудио цитаты.